Définir et mettre en oeuvre une politique handicap

Cette formation vous permettra de travailler sur plusieurs axes :

  • S'auto-évaluer / pratiques existantes
  • Identifier des leviers d'actions
  • Valoriser l'existant
  • Partager avec des homologues, notamment de son secteur
  • Définir un plan d'actions
Cette formation utilise des moyens pédagogiques concrets pour bien comprendre son contenu (Quiz, Vidéos, Partage d'expérience, Listing des partenaires locaux, Jeu keski, Plan d'actions / Feuille de route).
  1. Connaître le handicap et la notion de TH.
  2. Connaitre le cadre législatif.
  3. S'approprier les différentes actions positives : bonnes pratiques, partenaires, écueils à éviter, retour d'expérience.
  4. Connaître les dispositifs légaux existants de contractualisation avec l'Etat : convention et accord entreprise.
  5. Développer un réseau de partenaires.
  6. Piloter une démarche handicap.
  7. Communiquer en interne et en externe.


Plan de cours

  1. LE HANDICAP
  2. LES TH
  3. LES IDEES RECUES
  4. LA LOI, L'OETH, LES ECAP
  5. LES ACTIONS POSITIVES
    • Bonnes pratiques
    • Partenaires
    • Ecueils à éviter
    • Retour d'expérience
    • Convention et accord (contenu, construction, obligations, prérequis)
  6. LES ACTEURS INTERNES
    • Internes (cellule handicap / chargée de mission, etc.)
    • Externes
  7. MODE PROJET
  8. COMMUNICATION INTERNE
    • Cibles
    • Messages
    • Ecueils à éviter
    • Bonnes pratiques

Code formation & Durée

HDP010 - 2 jours

Sessions inter-entreprises

16 au 17 mai 2019
Toulouse   Français   800€ HT

Public

Entreprise de plus de 20 salarié·e·s, Fonction RH, Chargé·e de mission handicap débutant dans la fonction.

Pré-requis

Aucun.

Modalité pédagogique

Apport théorique et mise en pratique.

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