Recruter et intégrer une personne en situation de handicap

  1. Savoir poser des questions sur la situation de handicap en entretien.
  2. Anticiper les besoins de compensation par rapport au poste de travail.
  3. Mobiliser les partenaires et les aides disponibles.
  4. Identifier des personnes ressources en interne pour favoriser l'intégration.
  5. Définir un parcours d'intégration personnalisé.
Cette formation vous permettra de travailler sur plusieurs axes :
  • Sécuriser les pratiques non discriminatoires.
  • S'entraîner à l'entretien de recrutement de TH.
  • Créer les conditions de réussite de l'accueil et de l'intégration d'un TH.
Cette formation utilise des moyens pédagogiques concrets pour bien comprendre son contenu (Débats sur postes réservés, Simulation d'entretien avec un TH ARCESI, Définition d'un parcours d'intégration : cas pratiques).


Plan de cours

  1. RAPPEL DES OBLIGATIONS DE L'ENTREPRISE AU REGARD DE L'OETH
  2. LES DIFFERENTS CONTRATS : STAGE, ALTERNANCE, MISE A DISPOSITION, EMPLOI DIRECT, PERIODE DE MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE (PMSMP)
  3. POLITIQUE DE RECRUTEMENT DES TH
    • Postes
    • Exigences
    • Conditions d'aptitudes / postes proposés
    • POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi)
    • Etc.
  4. L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
  5. PARTENAIRES DANS LE RECRUTEMENT
  6. LE TUTORAT
  7. LES AMENAGEMENTS DE POSTE ET LES COMPENSATIONS (AIDES EXTERNES)
  8. CONDITIONS D'APTITUDES, PRISE EN COMPTE DE LA SANTE AU TRAVAIL, MEDECIN DU TRAVAIL (PROCESSUS)
  9. PARTENAIRES DANS LA COMPENSATION DU HANDICAP

Code formation & Durée

HDP020 - 1 jour

Sessions inter-entreprises

03 septembre 2019
Toulouse   Français   300€ HT

03 septembre 2019
Vitrolles   Français   300€ HT

Public

Chargé·e de recrutement, RRH, Chargé·e de mission Handicap, Managers.

Pré-requis

Connaissance du Handicap.

Modalité pédagogique

Apport théorique et mise en pratique.

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