Maintenir en emploi un salarié en risque d’inaptitude

  1. Mettre en place des actions préventives : suivi, mobilité, Document Unique, etc.
  2. Repérer les situations à risques et les signaux d'alerte.
  3. Aménager, réaménager un poste de travail.
  4. Alerter les acteurs du maintien (médecin du travail, SAMETH).
  5. Connaître les différentes étapes : restriction d'aptitudes, reclassement, inaptitude au poste, à toutes fonctions.
Cette formation vous permettra de travailler sur plusieurs axes :
  • Prévenir et éviter les situations d'inaptitudes
  • Mettre en place des actions préventives
  • Mobiliser les acteurs internes et externes pour favoriser le maintien dans l'emploi et l’accompagnement
Cette formation utilise des moyens pédagogiques concrets pour bien comprendre son contenu (Simulation d'entretien de suivi, Cas pratiques basés sur la réalité).


Plan de cours

  1. RAPPEL DE L'OBLIGATION D'EMPLOI DE L'OETH
  2. LES BONNES PRATIQUES EN MATIERE DE SUIVI
    • Entretiens de reprise
    • Entretiens de suivi
    • Etc.
  3. SIGNAUX FAIBLES ET SIGNAUX FORTS
  4. LES BONNES PRATIQUES EN MATIERE D'AMENAGEMENT DE POSTE ET DE COMPENSATION
  5. LES ACTEURS ET LES RESSOURCES (AIDES) DU MAINTIEN DANS L'EMPLOI
  6. LA PROCEDURE D'INAPTITUDE ET SES CONSEQUENCES
  7. ACCOMPAGNEMENT ET PREPARATION DU RETOUR A L'EMPLOI (MTT, ETC.)
  8. DEFINITION DE L'INAPTITUDE

Code formation & Durée

HDP030 - 1 jour

Sessions inter-entreprises

18 avril 2019
Toulouse   Français   300€ HT

Public

RRH, Chargé·e de mission Handicap, Dirigeants.

Pré-requis

Connaissance du handicap.

Modalité pédagogique

Apport théorique et mise en pratique.

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